r> 路知行一本正经：“你看我像是个随便开玩笑的人吗？” 姚文扬：“可是……这对游戏开发有什么意义呢？” 路知行微微一笑：“意义？什么才是有意义的呢？难道让员工无休止地加班、以极低效率工作就是有意义了吗？ “对于制作游戏而言，我们可以选择一知半解、模棱两可，迷迷糊糊地去做一些玩法，等被玩家和专业人士喷了再后知后觉地修改；也可以选择身体力行，把这些玩法全都研究透彻，然后为玩家奉献出经典之作。 “你认为一家真正有担当、有理想的游戏公司，应该如何选择？” 姚文扬挠了挠头：“从感性的角度来说，当然该选择后者，但问题在于……我们哪怕再怎么努力训练，也不可能成为跑酷或攀岩大师啊……甚至能不能达到一般的爱好者水平都不好说。” 路知行并不在意：“没关系，重要的是身体力行的过程。 “有些事情只是看，或者自己做，终究是不一样的。” 李如山在一旁疯狂给路知行点赞。 说的太好了！ 就喜欢你这种一本正经胡说八道的能力！我要是有你这种能力，我直接自己开公司去，绝对能光速把这五个亿给花出去！ 姚文扬则是陷入了纠结，他看看合同上的薪资，又看看训练表，再看看路知行和李如山，又看看合同上的薪资…… 最后，姚文扬一咬牙：“行，我没问题！” 如果是其他的公司搞这种幺蛾子，他肯定会先跑为敬。就像某些公司老板，节假日里强行拉着员工去玩什么徒步，美其名曰增强团队凝聚力，实际上就是纯纯的恶心人。 但404工作室的情况不一样。 第一，公司所有人都要参加，甚至就连路知行自己都不例外；第二，这些活动是在工作时间，不占用节假日；第三，有专门的场地、教练和配套设施；第四，公司的工作环境很好，薪资福利很高；第五，公司有成功游戏开发经历，再做出爆款游戏的可能性也很大，前景光明…… 往好处想，这不就等于是公费健身吗？ 可能会有点苦有点累，但苦逼兮兮地加班改设计稿和练习攀岩跑酷哪个更苦更累？这还真的不好说…… 所以姚文扬思前想后，觉得可以试一试。 路知行很高兴：“好，那么404工作室欢迎你的加入！ “接下来的一个月是试用期，这也是一个双向考察的过程，如果你觉得受不了这种训练强度，也可以随时终止合同。” 路知行站起身来，和姚文扬握手：“提前预祝我们合作愉快！” (本章完)